• 35% utilizeaza telefonul mobil pentru a primi/trimite mesaje email in interes de serviciu
• 77% pentru a pastra datele de contact ale colegilor sau partenerilor de afaceri
• 17% descarca date confidentiale cum ar fi documente de serviciu, prezentari etc
• 23% pastreaza informatii despre clienti
• 40% nu-si protejeaza telefonul mobil nici macar cu o parola

Mai mult, dintre cei 480 respondenti care au recunoscut ca pastreaza pe telefonul mobil informatii confidentiale:

• 16% pastreaza detalii legate de contul lor bancar
• 24% pastreaza parole si coduri PIN personale
• 10% pastreaza informatii legate de cardurile de credit

Pentru studiul complet sau mai multe informatii despre compania Credant Technologies, clic aici.

Sursa foto

Ca povestea sa fie mai usor de inteles trebuie sa va spun ca, in urma cu cateva luni, s-a produs o schimbare in managementul Postei Romane. Astfel, domnul Marius Vatavu a fost numit pe postul de director general.

Nimic neobisnuit pana aici, ati spune. Uitandu-va insa cu atentie pe screenshot, la caseta cu contacte, veti observa adresa domnului director general, in clar. Si aici intervin cel putin doua probleme.

Una este de imagine si e generata de faptul ca adresa este de Yahoo!. Cum ii sta unui director general sa aiba email pe Yahoo! si sa mai si publice asta pe site, pe homepage? Nu da bine. Posta Romana ar trebui sa aiba si emailurile pe propriul domeniu.

A doua este legata de spam. Domnul director general probabil ca doreste sa primeasca si comunicarile de business si spamurile pe adresa personala. Si nu pot sa nu ma intreb oare cat timp petrece dansul zilnic pentru verificarea mesajelor.

Sau poate adresa de pe website e falsa si de fapt site-ul a fost nitel spart iar urmele sunt vizibile doar aici?

Cum tutorialele din finala au fost foarte interesante, m-am gandit ca v-ar fi de folos sa le cititi. Cei 3 finaliști au fost Bogdan Constatinescu, Sin și AlexJ, iar cel mai cel a fost AlexJ. Sper din suflet ca le-a placut concursul si ca vor mai scrie si in viitor tutoriale la fel de interesante!

Dupa aproape 6 luni de cand a inceput dezvoltarea, AXIGEN are acum versiune pentru Windows Server 2003 si Windows XP. Vista mai tarziu.

Functionalitatile sunt aceleasi ca si la versiunile pentru Linux, BSD si Solaris ceea ce inseamna maxima libertate de miscare pentru utilizator. Poate oricand sa mute serverul de email de pe Linux pe Windows sau chiar sa foloseasca platforme hibride.

Din culise: la noua versiune  s-a muncit in echipa, cum altfel?, cu peste 50 de dezvoltatori, testeri, QA and so on… Produsul a stat in beta petru aproximativ 2 luni. Ne-am luptat si cu bug-uri, poate mai mult decat la oricare alta versiune, s-a lasat cu nervi dar si cu bucurii … si diseara se va lasa cu o bere tot in echipa

Pe pagina oficiala a acestei sarbatori gasiti toate atributiile unui administrator de sistem, precum si toate motivele pentru care trebuie sa le fiti recunoscatori. Pe de alta parte, daca aveti mult spam in inboxul de serviciu, dava vi s-a infectat calculatorul sau a picat site-ul firmei, acum stiti si la cine sa va plangeti

Le uram petrecere frumoasa tuturor administratorilor de sistem din lume!

Ne-am amuzat, l-am printat si ne-am intors la treaba noastra, dar din cand in cand va mai aparea cate un comix in firma si speram sa mai ridice moralul si cheful de munca tuturor colegilor.

Spor la treaba si hai sa le aratam cat de inalta este calitatea produsului nostru!

La sfarsitul lui mai, ne-am intrecut in maiestria de a manui tacul, in competitia generic numita ‘Axigen Billiard Night’. Cam cat de incrancenata a fost competitia, in imaginile de mai jos:

Exista si o parere generala ca este cool sa lucrezi in companii care iti ofera sala de sport, sala de relaxare, billiard, piscina, etc.

Eu sint de parere ca intre aceste 2 notiuni exista un mare dezacord: o viata personal reala este aceea in care interactionezi si cu alti oameni decat cu colegii, in care nu iti petreci viata in cadrul aceleiasi cladiri in care ai preocupari generate de curiozitatile si talentele personale, nu sugerate cu delicatete de HR-ul firmei in care lucrezi.

Sint de accord ca acea sala de sport, sala de billiard, sacul de box, pista de alergari sau mai stiu eu ce facilitate te scutesc de foarte mult timp pierdut in trafic si fac posibile cateva ore de sport intr-o companie placuta. Dar chiar si asa sint convinsa ca nu te poti muta in curtea biroului, ca iti doresti sa ajungi acasa la prieten(a)/nevasta(sot) si ca exista Sali de sport si in preajma casei.

Am convingerea ca acele firme care ofera facilitati pentru angajati au un renume foarte bun, au oameni care vin cu placere la birou si folosesc acele facilitati, dar care in curs de 1-2 ani nu vor mai cunoaste altceva decat ceea ce le este pus la dispozitie de firma. Oamenii devin dependenti de firma atat ca preocupari cat si ca relatii, traiesc intr-o atmosfera inghesuita, in genul filmului Allie McBill: nu te mai poti certa cu un prieten ca il regasesti a doua zi in sedinta, nu te mai poti plange de un sef, sau de o problema de lucru ca o regasesti pe ordinea de zi a HR-ului. Am convingerea ca aceste firme nu ofera o balanta corecta work-life, ci doar un simulacru.

Aceasta abordare suprasolicita omul pentru o perioada scurta de timp si il extenueaza creativ. Probabil ca face dificila si plecarea acestuia din firma respective deoarece inseamna schimbarea completa a stilului de viata se e cu atat mai stresanta.

Daca pleci dintr-o astfel de firma trebuie sa-ti gasesti nu numai un loc de munca ci si o sala de sport si eventual un set nou-nout de prieteni.

In aceasta perspectiva mi se pare mai corect sa discuti un salariu si un nivel de independenta decat un abonament la sala de biliard de la parterul cladirii cu birouri.

Parerea mea