Un tramvai numit CV
Am cautat recent pe diverse siteuri sfaturi despre cum sa iti faci un cv si sincer nu am gasit nimic care sa ajute realmente. Toata lumea da sfaturi si modele insa nimeni nu iti spune si de ce ste bine intr-un fel sau altul.
Am sa incerc sa va povestesc in urmatoarele randuri la ce ma astept eu, ca si recrutor, de la un cv si mai ales de ce.
Un cv este ca o carte de vizita, este biletul tau de acces intr-o lume de “professionals”.
Se zice ca este bine sa ai cate un cv pentru fiecare job la care aplici. Perfect de acord insa aceasta afirmatie nu trebuie luata ad literam. E bine sa iti faci un draft pe care sa il adaptezi la cerintele postului pe care il cauti.
Tine cont de faptul ca un recrutor petrece in medie 15 secunde la un prim contact cu un cv, deci incearca pe cat de mult sa „iesi din tipar”. Eu una nu recomand nici formatul european, care este prea incarcat si greu de citit, si nici faimosul format e-jobs. Acesta din urma este frumos structurat, insa este deja mult prea comun.
Dar hai sa o luam de la 0, adica de la draft. Aceasta schita trebuie sa fie punctul de plecare si in alcatuirea lui trebuie sa ti cont mai mult de forma decat fond. Fondul il adaptezi in functie de cerintele postului.
Alege-ti un layout si gandeste-te cum ai putea sa imparti informatia in maxim 2 pagini. Uneori e mai simplu sa folosesti casute de text deoarece il poti structura mai bine.
Am atasat mai jos un format anti-cronologic, care mie mi se pare foarte comod atat pentru candidat cat si pentru recrutor.
Din cate vezi, in stanga sus am pus o casuta text care contine informatiile generale.
Prenumele si numele – este de preferat sa pui inainte prenumele pentru ca sta este ceea ce te deodebeste;
Adresa – nu este nevoie sa dai adresa completa. Daca treci orasul si eventual judetul sau sectorul este arhisuficient. Nu intereseaza pe nimeni la ce apartament stai 
Telefonul – poti sa treci maxim doua numere cu mentiune ca trebuie sa precizezi si cand esti de gasit pe unul sau pe celalalt. Daca treci un fix este bine sa spui daca este de acasa sau de la birou.
Varsta – mai bine treci direct varsta decat data nasterii. Este mai usor pentru recrutor si in plus nu este extraordinar de relevanta data nasterii.
*Conform noilor standarde europene, candidatul nu mai este obligat sa treca nici nationalitatea nici varsta, insa eu cred ca atata timp cat constituie un avantaj este bine sa le treci.
Experienta profesionala.
Intrucat am ales un format anti-cronologic, joburile sunt prezentate de la cel mai recent pana la cel mai de demult.
Simplu si citet: perioada petrecuta in firma sub forma de data (poti pune doar luna si anul); compania in care ai lucrat, domeniul de activitate al acesteia si evident postul pe care ai lucrat.
Urmeaza apoi doua sectiuni, spun eu, foarte importante.
Activitatile principale trebuie sa contina fix activitatile principale, nu fisa postului. Ce naiba, toata lumea stie cum arata fisa postului unei secretare de exemplu. In acest camp nu te sfatuiesc sa treci mai mult de doua randuri.
Rezultatele exceptionale, punctual de atractie al acestui cv, constituie acele activitati la care ai participat si care au adus valoare adaugata atat companiei cat si tie. Aici este bine sa detaliezi ce ai facut mai exact si cum actiunile tale au adus castig unor terti. Interesant mai este sa iti scoti in evidenta si capacitatile tale de autoanaliza si sa punctezi asupra competentelor dobandite.
Studiile sunt si ele prezentate in ordine anti-cronologica.
Nu te multumi doar sa le insiri ci specifica si ce ai invatat din ele.
Tot aici trebuie trecute si alte traininguri sau cursuri extracuriculare. Pentru a nu crea confuzie te sfatuiesc sa le treci la „alte studii”.
Limbile straine – atentie la nivelul pe care il treci. Exista nivele general acceptate pe plan international: nativ, fluent, mediu, incepator, notiuni. Nu te supraevalua! Mai bine treci un nivel mai jos decat esti si surprinzi in interviu decat sa treci fluent si sa te incurci la prima fraza.
Cunostintele de informatica – ei bine, aici depinde. Daca aplici la un job care nu este din domeniul IT, poti sa treci pur si simplu programele pe care le cunosti si nivelul la care te apreciezi. Atentie! Chiar daca nu este trecut in anuntul de recrutare, informeaza-te exact cam ce programe ar trebui sa cunosti si puncteaza-le! Nici aici sa nu exagerezi cu nivelul pentru ca… iti furi caciula singur.
Daca aplici la un job in IT atunci se complica putin treaba. Ar trebui sa pui cel mai mare accent pe aceasta sectiune. Este bine sa detaliezi cu exemple de proiecte pe care le-ai lucrat in diversele programe, tehnologii sau ce or mai fi ele. Daca este cazul mentioneaza chiar si un portofoliu.
Si uite asa am ajuns si la ultima sectiune. „Alte competente”
Ce sa fie, ce sa fie? Alte abilitati pe care le ai si care nu reies neaparat dintr-un job pe care l-ai avut pana acum.
De exemplu sa presupunem ca la un moment dat, prin facultate, ai dat meditatii la matematica pentru cei care vroiau sa dea bac-ul, iar cei pe care i-ai meditat tu au luat note bune. Ei bine, asta inseamna ca ai abilitatea de a preda altora.
Sau un exemplu si mai banal. In fiecare week-end joci fotbal cu baietii si… esti mereu ales capitan. Asta inseamna ca esti un lider natural si ca esti capabil sa conduci o echipa.
In mare, cam atat ar fi de spus. Daca aveti intrebati, nu ezitati!
p.s. Data viitoare facem impreuna o analiza de cv 
Comments
Leave a Reply